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Consigliera di Parità Informazioni sulla Consigliera di Parità
LEGGE ISTITUTIVA La figura della Consigliera di Parità è stata istituita con la Legge 125/91. Le funzioni della Consigliera sono state precisate nel Decreto Legislativo 23 maggio 2000, n. 196.
DOVE SI TROVA La Consigliera di Parità riceve presso la Provincia di Rovigo nella giornata di martedì dalle ore 8.30 alle 13.00 previo appuntamento. La consulenza è gratuita.
CHI E’
La Consigliera di Parità svolge un’importante funzione di promozione e controllo dell'attuazione dei principi di uguaglianza, opportunità e non discriminazione per donne e uomini sia nell’accesso al lavoro che sui luoghi di lavoro. Si occupa della tutela di lavoratori e di lavoratrici nelle ipotesi di discriminazioni, che la legge n. 903/1977 e l'art. 4 della L. 125/91 distinguono in discriminazioni dirette e indirette ("qualsiasi atto, fatto o comportamento che produca un effetto pregiudizievole"). Ha l’obbligo di segnalare all'autorità giudiziaria i reati di cui viene a conoscenza. Può ricorrere innanzi al tribunale in funzione di giudice del lavoro, su delega della persona che vi ha interesse, ovvero di intervenire nei giudizi promossi dalla stessa. Quando il/la ricorrente fornisce elementi di fatto - desunti anche da dati di carattere statistico relativi alle assunzioni, ai regimi retributivi, all'assegnazione di mansioni e qualifiche, ai trasferimenti, alla progressione in carriera ed ai licenziamenti - idonei a fondare, in termini precisi e concordanti, la presunzione dell'esistenza di atti, patti o comportamenti discriminatori in ragione del sesso, spetta al convenuto l'onere della prova sull'insussistenza della discriminazione. Qualora la consigliera di parità rileva l'esistenza di atti, patti o comportamenti discriminatori diretti o indiretti, anche quando non siano individuabili in modo immediato e diretto le lavoratrici o i lavoratori lesi dalle discriminazioni, prima di promuovere l'azione in giudizio ai sensi dei commi 8 e 10, può chiedere all'autore della discriminazione di predisporre un piano di rimozione delle discriminazioni accertate entro un termine non superiore a 120 giorni, sentite, nel caso di discriminazione posta in essere da un datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali ovvero, in loro mancanza, le associazioni locali aderenti alle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Se il piano è considerato idoneo alla rimozione delle discriminazioni, la consigliera di parità promuove il tentativo di conciliazione ed il relativo verbale, in copia autenticata, acquista forza di titolo esecutivo con decreto del tribunale in funzione di giudice del lavoro. Per lo svolgimento dei propri compiti può chiedere all’Ispettorato del Lavoro di acquisire le informazioni necessarie presso i datori di lavoro. Deve presentare un rapporto annuale sulla propria attività al Ministro del lavoro e della previdenza sociale e al Ministro per le pari Opportunità.
Chi può rivolgersi alla Consigliera di Parità Tutte le lavoratici ed i lavoratori che hanno subito, anche in via indiretta ed in ragione del loro sesso, una discriminazione:
Tutte le aziende che vogliono:
Tutti gli enti che vogliono:
Principi guida dell'azione della Consigliera di Parità
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